El porcentaje de estadounidenses de 65 años o más en la fuerza laboral casi se duplicó del 11% en 1987 al 19% en 2023, cuando más de 11 millones de estadounidenses en ese grupo de edad estaban trabajando o buscando trabajo activamente.

Administración para la Vida Comunitaria. ” Perfil de los estadounidenses mayores de 2023.

Y los trabajadores de 75 años o más son el grupo de edad de más rápido crecimiento dentro de la fuerza laboral, según el Pew Research Center.

Para algunos, trabajar más tiempo representa una oportunidad y una elección personal. Sin duda, la mejora de la salud y la actividad entre los estadounidenses mayores, así como el aumento de los niveles educativos, han contribuido a esta tendencia. Más de la mitad (53%) de los adultos trabajadores de 65 años o más tenían título universitario en 2019, un aumento significativo respecto al 25% en 1985.

Para otros, sin embargo, la tendencia refleja la creciente presión económica y una menor seguridad en la jubilación . Algunas personas trabajan por necesidad financiera debido a la insuficiencia de ahorros para la jubilación , la disminución de la cobertura de pensiones y la transición a planes 401(k) menos seguros .

A continuación explicaremos esta tendencia y compartiremos consejos para quienes quieran estar mejor preparados para la jubilación.

Una fuerza laboral que envejece
El crecimiento de la fuerza laboral de 65 años o más desde la década de 1980 se debe en parte a los cambios demográficos , a medida que la numerosa generación de los Baby Boomers alcanzó la edad de jubilación. Pero también refleja sus nuevas actitudes hacia el trabajo y la jubilación, así como los cambios en la situación financiera de muchos estadounidenses mayores.

En la mayoría de los casos, la jubilación obligatoria por edad es ilegal en Estados Unidos, aunque muchos trabajadores mayores aún denuncian haber sido expulsados ​​de sus trabajos antes de haberse jubilado voluntariamente.

La mejora de la atención sanitaria y una mayor esperanza de vida también hacen que prolongar la carrera profesional sea más viable, mientras que la tecnología ha reducido las exigencias físicas en muchas ocupaciones.

Pero incluso mientras celebramos mantenernos activos al envejecer, existen menos redes de seguridad financiera que antes respaldaban una jubilación digna. La narrativa de “trabajar por elección” puede enmascarar una falla sistémica a la hora de brindar seguridad a los estadounidenses mayores. Los cambios en la Seguridad Social que aumentaron la edad plena de jubilación de 65 a 67 años han provocado que muchos adultos mayores retrasen su jubilación para aumentar el monto de sus beneficios. También lo ha hecho la transición de las pensiones de beneficio definido a los planes 401(k), que transfirieron el riesgo de la jubilación a las personas, dejando a muchos con ahorros insuficientes.

Preparándose para la jubilación
Algo curioso ocurrió tras el brote de la pandemia de COVID-19: a partir de marzo de 2020, el porcentaje de personas que esperaban trabajar a tiempo completo después de los 62 años disminuyó significativamente, especialmente entre las mujeres y los trabajadores con bajos ingresos. En los seis años previos a la pandemia, el 54,6 % de promedio afirmó que esperaba trabajar después de los 62 años. Mientras tanto, entre 2020 y 2024, el 49,4 % de promedio afirmó lo mismo, incluyendo un mínimo del 45,8 % en 2024. Se observaron descensos similares en las expectativas de trabajar después de los 67 años.

Esto sugiere que los adultos mayores que continúan trabajando podrían hacerlo no porque quieran, sino por absoluta necesidad.

Carrera temprana

• Maximice las contribuciones para la jubilación lo antes posible, aprovechando al máximo las contribuciones del empleador .
• Ahorre e invierta tanto como pueda fuera de las cuentas de jubilación tradicionales.
• Se esperan equipos multigeneracionales en el trabajo y posibles ascensos retrasados ​​debido a que los trabajadores mayores permanecen en la fuerza laboral.

Mitad de carrera

• Realice una evaluación de preparación para la jubilación con un asesor financiero para identificar deficiencias mientras aún haya tiempo para adaptarse.
• Priorice la continuidad del seguro de salud y considere el seguro de ingresos por discapacidad , ya que los costos médicos pueden erosionar rápidamente los ahorros.
• Considere las decisiones sobre vivienda con cuidado, posiblemente reduciendo el tamaño antes para reducir costos y generar ahorros.
• Considere cambios profesionales que puedan permitir una mayor longevidad.

Acercándose a la edad de jubilación tradicional:

Considere mudarse a áreas con costos de vida más bajos para ampliar sus recursos financieros.

Explore las opciones de jubilación gradual con su empleador actual antes de jubilarse por completo.

Maximizar las contribuciones de recuperación a las cuentas de jubilación.

Investigue a los empleadores y las industrias que valoran la experiencia por encima de la juventud.

Fuente: https://www.investopedia.com/older-americans-working-retirement-11713386